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三明市用“八招”提振干部精气神

2019-11-03 09:19:33 
 
 

三明市委书记林兴禄回答记者提问

中国日报福州9月19日电(记者胡梅冬)9月19日上午,“牢记重要指示,做好“四篇文章”,推进新时代、新三明建设”——福建省庆祝中华人民共和国成立70周年系列专题新闻发布会在福州举行。三明市委书记林兴禄出席了记者招待会,并回答了记者的提问。他在会上说:“发展的关键在于人,人是第一位的。如果一个人的精力和精力在工作中不够,如果一个人安排工作,一个好的计划很难有好的效果。因此,增强干部的生机和活力确实是当务之急。做或不做,或多或少做,做得好或做得不好。

林兴鲁介绍了三明增强干部活力的八大任务:

一是加强“5: 5太阳”比赛。“五对五”是第一个晒经济增长,第二个晒有效投资,第三个晒税收,第四个晒短板,三明的短板是第三产业,第五个晒招商引资,引导全市各级干部精力到“五”,是发展的第一要务,以经济建设为中心。

二是出台重大专项工作奖励暂行办法。三明市委、市政府出台重大专项激励措施,择优激励将得到推广和重复使用。

三是在单位内部开展二次绩效考核,规范激励性绩效奖金的发放。“今年三明开始在所有市级机关和县开展二级演出。单位应分为一级、二级、三级。好是好,坏是坏,性能应该匹配。”林兴禄说道。

四是开辟事业干部激励晋升渠道。三明市为全市职业干部制定了82米目标,每个县6-8米。出色的工作使他们达到这一水平,公务员的业绩也有所提高。

第五是梳理形式主义和官僚主义的突出问题。不要做“坏官员、懒官员、平庸官员和腐败官员”。梳理三明市干部中形式主义和官僚主义的表现,整理10张负面清单进行整改。

六是注重选拔任用表现突出的优秀干部。增强干部的生机和活力,鼓励他们默默奉献。

第七是利用互联网技术和信息技术提高效率。据报道,三明市已经开发了一个名为“e三明”的平台。它的功能之一是“随机拍摄”。有46万注册用户。46万人分布在每个角落。一旦发现问题,它们就被发送出去,直接送到指挥中心。

八是鼓励干部进行红色精神教育。林兴鲁强调:“激励干部充满活力是一个永恒的话题。我们一定要采取更加系统和持久的措施,做好干部的责任工作,改变干部的工作作风,让人民有更多的成就感、幸福感和安全感。”

资料来源:中国日报

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